为进一步提高建设集团纪检人员政治觉悟、业务能力，促使在工作思路、工作方式和工作作风中有新的改变和创新，打造敢于担当、敢于斗争的监督执纪问责铁军队伍，建设集团纪委科学谋划，合理安排，创建了纪检人员集体学习交流会，交流学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报》、习近平在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、杨锡怀和邱大明严重违纪违法反面典型案例以及习近平总书记在十九届中央政治局第十一次集体学习时的讲话《在新的起点上深化国家监察体制改革》等内容。经过两期10次学习，建设集团纪检人员转变了思维方式，创新了工作方法，改进了工作作风，提高了履职本领。

一是与领导干部谈心谈话呈现新常态。建设集团纪委结合公司实际，建立了谈心谈话常规机制，精准有效运用监督执纪“四种形态”，多次与监管对象谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。通过与领导干部开展日常谈心谈话，发挥党性教育和纪律教育，让党员干部真正在心灵上受到触动，培厚信仰之基，筑牢思想防线，督促担当作为，勉励积极奉献。

二是宣传教育效果凸显。为把反腐倡廉教育落到实处，凸显宣传教育效果，建设集团纪委创建了纪委微信平台。正风反腐教育主要以纪委微信媒介平台为主，辅助以大会、展板和宣传栏等形式开展宣传教育。2018年年底开展违规收送礼金专项整治工作以来，建设集团纪委在纪委微信公众平台上发布推送违规收送礼金专项整治和党风廉政建设类文章60余篇，内容上增加了漫画、沙画和短视频等，同时美化编辑效果。在违规收送礼金专项整治期间，建设集团纪委微信公众号总用户数增加至225人，总阅读量为787人次。此外，还在H5平台上制作了《进一步做好违规收送礼金问题专项整治工作》的宣讲片并发送至建设集团党员微信群，内容涵盖违规收送礼金专项整治总体要求、整治时间和范围、整治问题、工作要求、政策解答等内容，总页面22页，总访问量50余人次。达到了及时宣传政策，传递正能量，弘扬新风气，持续净化政治生态的宣传教育目的。

三是干部任免程序进一步规范。干部人事事关企业发展大局，加强对干部任免的监督，对于企业发展壮大至关重要。因此，进一步规范干部任免程序，让真正有政治觉悟和专业能力的人干事创业。近期，建设集团纪委对新提拔的干部任免程序进行了严格监督。从民主推荐到任前公示，从任前廉政谈话到廉政知识考试，把牢新任干部的廉洁关和政治关。重视对新提任干部的廉洁教育，规范从政行为，树立廉洁意识，坚定“守纪律、讲规矩”的政治立场，促使党员领导干部廉洁自律。

今后，建设集团纪委将一如既往地开展纪检人员集体学习交流会，进一步创新工作方法，永葆政治本色，提高履职能力，以“咬定青山不放松”的工作气魄，不放松、不停步、再出发，不断推动建设集团纪检工作高质量发展。