“队伍决定未来，人才决定成败”。为充分调动集团公司管理队伍的主动性和积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化人才梯队建设。11月3日下午，集团公司在三楼大会议室召开中层干部管理岗位竞聘上岗面试大会。会议由集团公司党委工作部部长霍延霓主持，集团公司党委书记、董事长赵旭军出席会议并做动员讲话。

  竞聘过程严格按照《集团公司关于部分中层管理岗位竞聘工作的实施方案》要求，准确把握程序规范，严肃选聘工作纪律，确保竞聘过程公开公平公正。经过报名、资格审查等环节，共有12名员工进入竞聘答辩环节。集团公司领导班子、机关部门负责人、党支部书记、职工代表担任评委，共同听取参聘人员的演讲答辩。

  竞聘现场，各参聘人员情绪饱满，表现生动，分别从个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、对竞聘岗位的认识、竞聘后的工作设想等方面进行了生动的演讲，并就现场评委的提问进行答辩，竞聘场面气氛热烈，成效显著。

  赵旭军在讲话中指出，以公开竞聘方式开展干部选聘工作，是深入贯彻实施国企改革三年行动的重大决策部署，也是集团公司实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措。集团公司上下要从改革发展大局出发，自觉把思想认识行动统一到党委的决策上来，以此次竞聘工作为契机，着力推动集团公司选人用人观念转变，为员工搭建干事创业平台，形成良好竞争风气，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，为集团公司年轻干部成长营造良好环境。

  赵旭军强调，广大干部要以“严”字当头、从“细”处较真、在“实”处用功，争做模范表率。一是要矢志不渝保持政治定力，努力做到“信念过硬”。要提高政治站位，正确把握政治方向，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要持之以恒慎独慎微慎欲，努力做到“修身过硬”。要把严以修身、锤炼党性作为终身的必修课，始终把严和实的工作要求贯穿工作生活中，切实做到“自重、自省、自警、自励”，牢牢守住思想防线。三是要毫不动摇勇于攻坚克难，努力做到“责任过硬”。要以钉钉子精神担当尽责，遇到困难“不上交”，遇到压力“不下放”，主动钻研工作新方法新思路，不断提高业务水平，在急难险重任务面前勇挑重担，创造佳绩。

  当前决胜年度目标任务的号角已吹响，蓄势待发正当时，集团公司广大干部职工要以奋发有为的精神状态，团结奋斗的工作作风，解放思想、抢抓机遇、勇于创新、扎实工作，为集团公司发展新征程作出贡献！