当前，面对形式主义、官僚主义的表现形式、特征及危害，破除形式主义、官僚主义到了深入整治的关键时期。在整治形式主义、官僚主义过程中，大力加强教育，依靠健全的党纪法规制度，各级党委（组）充分发挥主体责任，各级纪委监委发挥监督责任，从治理体系和治理能力的高度，谋划推动整治工作高质量发展。

一、加强教育宣传，增强扎实工作的内在动力。教育是防止形式主义、官僚主义的一项基础性工作，是治本之策，必须抓紧抓好。整治形式主义、官僚主义就要组织广大党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升精神境界，进一步增强做好工作责任感、使命感，引导他们扎扎实实地苦干实干，真正做到对党忠诚、为民尽责。通过坚持不懈的价值观、政绩观、权力观教育，使党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，对人民群众充满感情，对工作富于激情，自觉把提高工作实效当成工作首要标准，而不是把保官、当官、要官、升官当作主要追求。通过先进典型教育和反面警示教育等多种教育形式，使干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，自觉地把心思用到踏实工作上，把精力集中到为民服务上。如此，价值观转化为行动，形成反对形式主义、官僚主义的自律自觉，形式主义、官僚主义就失去了存在的思想基础。

二、深化体制机制改革，形成深化整治长效机制。习近平强调“铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。”整治形式主义、官僚主义，要不断深化巩固整治效果，建立制度化的长效机制。首先建立健全党纪法规制度，加强对整治形式主义、官僚主义研究，对苗头性、倾向性、普遍性问题分析产生的根源和特征，建立有效管用的机制，制定权力边界明细、责任具体确定、权责匹配合理、符合党纪法规制度的权力清单和责任清单，充分运用互联网技术共享信息、畅通交流，不断完善治理体系、提高治理能力，从体制机制上有效防止形式主义、官僚主义。其次建立充满活力的选人用人机制，按照习近平提出的好干部“五条标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）”，注重从对党忠诚、精神状态、作风状况等方面选拔，真正把讲实话、办实事、务实效的干部选拔出来，对搞形式主义、官僚主义的干部，该调整的调整，该淘汰的淘汰，让想干事者有机会、能干事者有舞台。最后健全干部考核评价机制。通过多样化的考核办法，多元化的考核主体，将干部的阶段考核和日常考察结合起来，将明察与暗访结合起来，充分运用考核结果，将其与干部的晋升、福利和待遇等方面利益挂钩。

三、抓住关键少数，压实主体责任。实践中，形式主义、官僚主义的很多问题表现在下面，源头实际在上面。上头搞形式主义、官僚主义，下面就会弄虚作假，照抄照搬。因此，整治形式主义、官僚主义，要坚持以上率下，督促各级党委（组）特别是主要领导干部做出表率，主动查摆、带头整改存在的形式主义、官僚主义问题，一级做给一级看，一级带动一级干，以“关键少数”的自我革命，感染和带动“大多数”党员干部作风转变。同时，各级党委（组）从“两个维护”的高度承担起整治形式主义、官僚主义的主体责任和政治责任，从整治工作谋划、整治工作推动和落实方面拿出过硬措施，扎扎实实开展工作。

四、强化监督，充分发挥执纪问责“震慑效应”。形式主义、官僚主义具有很强的隐蔽性，所以必须强化监督，精准执纪，高悬问责利器，形成强大的“震慑效应”，才能真正使形式主义、官僚主义整治工作见到实效。做实做细监督职责，把整治形式主义、官僚主义作为纪检监察机关日常监督的重点，开展专项检查，及时发现和纠正问题，抓早抓小。对欺上瞒下、弄虚作假、失察失管、失职渎职等形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起、问责一起，绝不手软。进一步疏通干部“能上能下”渠道，对形式主义、官僚主义问题严重的干部，要予以适当调整。对整治全过程中，思想不重视、措施不得力、效果不明显，甚至以“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义的，要坚决加以纠正，对造成不良后果的要严肃追究责任，以达到问责一个、警醒一片、教育一片的效果。纪检监察机关在整治形式主义、官僚主义过程中发挥监督职责，一方面要加强业务学习，提高斗争本领，增强监督执纪问责能力。另一方面要做好表率，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，用好的作风推动整治形式主义、官僚主义工作取得新的更大的成效。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。作风建设永远在路上，没有止步。面对国内外复杂多变的环境，必须深入持久整治形式主义、官僚主义，从思想深处防止形式主义官僚主义反弹回潮，不断深化体制机制改革，压实主体责任，精准监督执纪问责，提高整治工作质量，推动全面从严治党向纵深发展，为新时代经济社会发展提供坚强的作风保障。